В статье рассказывается о результатах исследования структуры классического собеседования. Оказалось, что только 8% кандидатов считают его оптимальным, а 52% говорят, что в него надо внести изменения. Однако, с точки зрения работодателей, такая структура собеседования кажется практически идеальной. Также в статье рассматривается разница между взглядами кандидатов и работодателей на структуру собеседования.