Зарплатный парадокс: сейчас действительно платят так мало?
На прошлой неделе моя знакомая, Наталья пожаловалась мне, что, когда она смотрит на уровень зарплат в объявлениях о работе, у нее опускаются руки: цифры настолько низкие, что нет никакой мотивации работать за такие деньги 🤦♀
“Ну, что это, маркетолог за 120 тыс.? – расстраивалась она. – У меня последняя зарплата была 300+. Да, сейчас ничего не могу найти за эти деньги, но на 120 пойти не готова”.
Действительно, когда видишь объявления о работе, публикуемые на разнообразных джоб-бордах, часто возникает вопрос: почему в них предлагают такие низкие зарплаты?
☝50-100 тыс. руб. в месяц – это действительно норм?
☝100-150 тыс. стали теперь среднерыночной зарплатой?
☝ 200-250 тыс. – это зарплата мечты?
☝Более высоких цифр на рынке больше нет? 400+, 700+, 1 млн+: они вообще еще где-то существуют в природе?
☝Или всё? И много заработать в найме сейчас в России невозможно?
А тут еще рекрутеры и собственный внутренний голос подсказывают: кризис, все плохо, режим экономии, будь скромнее и много не проси!
Что, всё так и есть? 😟
✊ Нет, друзья, все далеко не так плохо - и высокие (и очень высокие) уровни дохода в найме в России сейчас по-прежнему существуют, как и новые возможности на рынке – и получить их вполне реально.
Но откуда тогда берется этот информационный парадокс?
Где “застревают” те самые аппетитные и привлекательные зарплаты – и почему в публичном пространстве до нас обычно доходят только зарплаты из нижнего диапазона? 🤷♂
Давайте расскажу, почему так происходит, где живут эти высокие цифры - и дам несколько практических рекомендаций, как их получить
👉 https://bit.ly/3Mm47Dn